「知られている限りでいえば、人間の能力の分布は勤労所得の実際の分布ほど不平等ではない」企業というミクロな世界にいて自分と同質の人間を見ていると、能力格差に比べて賃金格差が小さいような気がする。だから業績給も当然だとか仕方がないと思ったりする。しかし枠を一つ外して、自分の賃金と事務職の若い女性の賃金格差が能力格差を反映していると思えるかということになると、明らかに自分の方が能力が高いという自信は持てても、両者の格差は賃金格差ほど大きくないのではないかという気がして来ることはないだろうか。
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そして事務職の方は事務職という閉じたグループの中で、能力格差の割に賃金格差が小さいという思いを持っているはずである。結局のところ、今の賃金には格差と平等とが同居している。それを許しているのは制度と慣行であり、制度と慣行が変われば賃金も大きく変わることになる。